COACHING

O Coaching é uma metodologia que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos multidisciplinares, de áreas como administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos e planejamento estratégico. 

O objetivo do coaching é a conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto e em um curto espaço de tempo, podendo ser aplicado na vida profissional, pessoal, social, financeira ou familiar. 

Através das sessões de coaching é possível visualizar pontos de melhoria individuais, aumentar a autoconfiança e quebrar crenças limitantes, fazendo com que as pessoas atinjam seu potencial máximo e alcancem suas metas de forma objetiva e assertiva.

As avaliações são ferramentas que auxiliam o trabalho do coaching. Utilizamos coaching assessment e avaliação 360 graus.

AVALIAÇÃO - COACHING ASSESSMENT ​

O Coaching Assessment é um instrumento nacional de mapeamento de tendências comportamentais, fundamentado na metodologia DISC, que afirma existirem 04 padrões básicos de comportamento. 

Através da análise das respostas de um questionário, elaboramos um relatório comportamental. Com ele é possível entender os padrões de  funcionamento do avaliado, detectando pontos de melhoria a serem trabalhados e qualidades a serem potencializadas.

O Coaching Assessment vai te ajudar a:

  • Tomar decisões melhores;
  • Melhorar seu relacionamento interpessoal;
  • Identificar seu estilo comportamental;
  • Entender suas capacidades;
  • Identificar seus pontos fortes e os pontos a desenvolver.

AVALIAÇÃO 360​

A avaliação 360 graus proporciona ao profissional a obtenção de informações a respeito da percepção de suas habilidades, capacidades e competências, partindo de uma análise realizada por ele mesmo, por seus gestores, por seus liderados e por outros colaboradores da organização. 

O objetivo da avaliação é mensurar informações, realizando investigações mais aprofundadas e fundamentadas do desempenho do profissional, apontando seus pontos fortes e os de melhoria, além de ajudá-lo a desenvolver um plano de ação personalizado para que desempenhe suas atividades com mais assertividade e efetividade. 

Ao final da avaliação o participante recebe um relatório com a sua percepção pessoal e as de seus colegas, onde cada um dos tópicos é explorado e analisado de forma detalhada, a fim de oferecer uma devolutiva customizada.

A avaliação 360 é uma ferramenta que auxilia no aprimoramento de aspectos comportamentais que influenciam diretamente na performance de trabalho do avaliado, sendo uma ótima aliada no desenvolvimento de líderes, gestores, empresários e profissionais de forma geral.

A AVALIAÇÃO 360 GRAUS VAI TE AJUDAR A:

  • Desenvolver seu autoconhecimento;
  • Aumentar a percepção acerca das suas habilidades, capacidades e competências;
  • Obter um relatório aprofundado e fundamentado do seu desempenho profissional;
  • Identificar pontos fortes e de melhoria;
  • Desenvolver um plano de ação personalizado para o seu crescimento profissional e pessoal.