A avaliação 360 graus proporciona ao profissional a obtenção de informações a respeito da percepção de suas habilidades, capacidades e competências, partindo de uma análise realizada por ele mesmo, por seus gestores, por seus liderados e por outros colaboradores da organização.

O objetivo da avaliação é mensurar informações, realizando investigações mais aprofundadas e fundamentadas do desempenho do profissional, apontando seus pontos fortes e os de melhoria, além de ajudá-lo a desenvolver um plano de ação personalizado para que desempenhe suas atividades com mais assertividade e efetividade.

Esta ferramenta auxilia no aprimoramento de aspectos comportamentais que influenciam diretamente na performance de trabalho do avaliado, sendo uma ótima aliada no desenvolvimento de líderes, gestores, empresários e profissionais de forma geral.